病假复查算病假，但需合法。复查是确认病假真实性，非治疗方案。病假手续合法，就应认可。若病假不合法，单位有权不批。法律依据：《劳动法》规定，员工病情属实且手续合法，单位应批病假。不及时处理，或否认合法病假，可能引发劳动争议，影响员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式是确认病假真实性，然后依法处理。若病假合法，就批准；若不合法，就不批，还要给出不批的理由。选择处理方式，要看具体病情和单位规定，合法就批，不合法就不批，就这么简单。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不同情况下病假处理如下：1. 病假手续齐全：确认无误后，批准病假；2. 病假有疑点：进一步核实，合法就批，不合法给出不批理由；3. 病假存争议：协商解决，无法协商再通过法律途径处理。
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