单位以调岗理由使员工离职，怎么办

单位以调岗理由使员工离职，劳动者可维权。根据《劳动合同法》，调岗需合法，否则劳动者可拒绝并申请仲裁，恶意调岗可能导致劳动者权益受损，应及时处理。
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单位调岗致离职，应这样处理：
1. 收集证据：保留调岗通知、沟通记录等；
2. 协商：与单位沟通，表达不满及诉求；
3. 仲裁：若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，维护自身权益；
4. 警惕：若单位恶意调岗，需及时采取行动，避免权益受损。
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对单位调岗使员工离职，常见处理方式为协商、仲裁。首先尝试与单位沟通协商，若协商无果则向仲裁委员会申请仲裁，根据调岗的合法性选择不同处理方式。