劳务没有签合同怎么算工资

未签合同工资按集体合同或同工同酬算，具体由《劳动合同法》规定。不签合同超一月，单位需付双倍工资，违反规定不签无固定期合同也需付双倍，最长一年。不及时处理可能导致劳动者权益受损，单位面临法律处罚。
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未签合同工资咋算？1. 有集体合同按合同算；2. 无集体合同实行同工同酬；3. 超一月未签合同，单位付双倍工资；4. 违反规定不签无固定期合同，也付双倍工资，最长一年；5. 辞职或被辞退，工资结算到最后1天；6. 有争议可申请劳动仲裁。
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未签合同工资处理可依据集体合同或同工同酬原则，并可申请劳动仲裁。选择处理方式时，应优先考虑集体合同规定；若无集体合同，则按同工同酬原则；如有争议，及时申请劳动仲裁以维护权益。