女性职工交社保满15年后成为灵活就业者，是否可

女性职工转灵活就业者后，50周岁能否退休需视具体情况。分析：根据法律规定，女性职工的退休年龄通常与其职业身份及缴费年限相关。若原为企业职工并已缴满15年社保，后转为灵活就业者，其退休年龄可能不受灵活就业身份直接影响，但仍需考虑当地社保政策及具体规定。一般情况下，女性灵活就业者的退休年龄可能晚于50周岁。提醒：若当地社保部门明确拒绝您的退休申请，或存在争议，表明问题可能较为严重，应及时咨询法律专业人士。
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具体操作：1.查询政策：登录当地社保局官网或前往社保服务中心，查询关于女性灵活就业者退休年龄的具体政策规定，了解个人是否符合退休条件。2.咨询社保部门：携带个人身份证明及社保缴费记录等材料，前往社保部门咨询窗口，详细了解个人退休申请流程及所需材料。3.准备申请材料：若符合退休条件，根据社保部门要求准备相关申请材料，如退休申请表、身份证明、社保缴费记录等。4.提交申请并等待审核：将申请材料提交至社保部门，并耐心等待审核结果。期间可保持与社保部门的沟通，了解审核进度。5.寻求法律途径（如有必要）：若社保部门拒绝退休申请或存在争议，可考虑咨询律师或法律援助机构，了解个人权益及可能的法律救济途径。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要包括查询当地社保政策、咨询社保部门及寻求法律途径。首先，应详细查阅当地关于女性灵活就业者退休年龄的具体政策规定。其次，可直接咨询社保部门，了解个人是否符合退休条件。若存在争议或不明确之处，可考虑通过法律途径维护自身权益。选择建议：根据问题的复杂性和紧迫性选择合适的处理方式。若政策明确且个人条件符合，可直接申请退休；若存在争议，建议咨询法律专业人士以获取专业意见。