灵活就业人员满十五年社保但未满二十年，能弹

灵活就业人员社保满十五年但未满二十年，一般不能弹性退休。分析：根据我国现行法律规定，弹性退休通常针对特定职业或满足特定条件的劳动者。对于灵活就业人员而言，其退休条件一般遵循国家法定退休年龄，即男年满60周岁，女年满55周岁（具体可能因地区而异）。社保缴费年限虽是影响养老金领取的重要因素，但并非决定能否弹性退休的关键。提醒：若出现已达到法定退休年龄但无法领取养老金，或社保部门对退休条件有异议等情况，表明问题可能比较严重，应及时咨询法律专业人士。
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处理方式：从法律角度看，灵活就业人员面对退休问题，常见的处理方式包括了解当地社保政策、咨询社保部门以及寻求法律援助。选择建议：首先，应详细了解当地关于灵活就业人员退休的具体政策规定；其次，若对政策有疑问或遭遇执行难题，可直接咨询社保部门；最后，若权益受损或政策执行不公，可考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：1.**了解政策**：查询当地社保局或政府官方网站，了解灵活就业人员退休的具体条件、流程所需材料等信息。2.**咨询社保部门**：携带个人身份证明、社保缴纳记录等材料，前往当地社保局窗口咨询，获取最准确的退休政策解读和办理指南。3.**准备材料**：根据社保部门要求，准备退休申请、身份证明、社保缴纳证明等相关材料。4.**提交申请**：将准备好的材料提交至社保部门，按照流程办理退休手续。5.**法律援助**：如遇政策执行不公或权益受损，可联系当地法律援助机构，寻求专业律师的帮助，通过行政诉讼或民事诉讼等方式维护自身权益。在整个过程中，保持与社保部门的沟通，确保信息准确传递，及时跟进办理进度。