员工当天离职，工资是否该立即结清

员工离职时，工资应立即结清。
依据《劳动法》，用人单位应在终止劳动合同时一次性结清工资。未结清工资，劳动者可向劳动保障行政部门投诉，逾期不支付的可加付赔偿金。不及时结清可能影响员工权益，甚至引发法律纠纷。
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离职应结清工资。
不同情况下处理方式如下：
1. 正常离职：与用人单位协商，要求立即结清工资。
2. 用人单位拖延：向劳动保障行政部门投诉，请求责令限期支付。
3. 用人单位拒绝支付：可依法申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，要求支付工资及赔偿金。
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员工离职，工资常见的处理方式是要求用人单位立即结清。若用人单位拖欠，劳动者可选择向劳动保障行政部门投诉，或依法申请劳动仲裁、提起诉讼。选择处理方式时，应考虑效率与合法性，投诉或仲裁是常用且有效的手段。