我这边想咨询一下，公司强制执行大小周工作制度，未与员工协商一致，这种如何处理?

公司强制执行大小周工作制度且未与员工协商一致，属于违法行为，员工可依法维权。处理方式主要包括以下几种情形：
1. 如果公司强制推行大小周制度且未征得员工同意，该制度涉嫌违反劳动法，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2. 如果员工已签署劳动合同，合同中未明确约定周六为正常工作日，则周六上班应视为加班，公司应依法支付加班费。
3. 如果员工长期在大小周制度下工作但未提出异议，可能被视为默认接受该制度，维权难度将增加。
4. 如果公司愿意协商，员工可通过工会或集体谈判方式争取合法权益。
5. 如果公司存在强迫、威胁等行为，员工还可向劳动监察部门举报其违法行为。
6. 如果员工因拒绝加班被公司辞退，可能构成违法解除劳动合同，员工可主张赔偿。
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公司强制执行大小周制度未与员工协商一致，违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十四条规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。由此可见，公司若要实施大小周制度，必须与员工协商一致，并签订书面补充协议。
若公司未与员工协商即强制执行该制度，属于单方面变更劳动合同内容，违反了劳动合同法第三十五条关于劳动合同变更应协商一致的规定。同时，若周六上班未支付加班费，也违反了劳动法第四十四条关于加班工资支付的规定。因此，员工有权依法申请劳动仲裁，要求公司改正制度或支付加班费。
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面对公司强制执行大小周制度且未与员工协商一致的情况，建议采取以下行动方案：
1. 收集证据：保留劳动合同、考勤记录、工资条、公司通知等材料，作为后续维权的依据。
2. 与公司协商：通过个人或集体方式与公司沟通，表达合理诉求，争取通过协商达成一致。
3. 向劳动监察部门投诉：如协商无效，可向当地人力资源和社会保障局投诉公司违法行为。
4. 申请劳动仲裁：若投诉未果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班费或修改不合理制度。
5. 寻求工会支持：如有工会组织，可请求其介入协调，提高维权成功率。
选择适合的解决方案时，应重点考虑证据的充分性、制度执行的持续性以及公司的合作意愿。建议尽早咨询专业律师，确保维权路径合法有效。如有需要，欢迎进一步向我们咨询。
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公司在未与员工协商一致的情况下强制执行大小周制度，可能引发以下法律风险：
1. 劳动仲裁败诉风险：例如，员工申请仲裁要求公司支付周六上班的加班费，若公司无法证明制度合法或员工同意，则可能被判败诉。
2. 行政处罚风险：例如，劳动监察部门认定公司擅自延长工作时间，未依法支付加班费，可依法对公司进行罚款或责令整改。
3. 员工集体维权风险：若多名员工联合投诉或仲裁，可能引发群体性事件，影响企业声誉和正常运营。