首先，公司未购买社保辞退员工需按工作年限补偿。每满一年支付一个月工资，不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。《劳动合同法》第四十七条规定了补偿标准。未及时补偿可能面临法律诉讼和额外赔偿。其次，根据《劳动合同法》的相关规定，公司未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。如果公司未按照法律规定给予补偿，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，甚至诉讼，这将对公司声誉和财务造成不利影响。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式具体操作：1. 协商：与公司直接沟通，依据工作年限计算补偿金，达成双方都能接受的补偿协议。2. 劳动仲裁：若协商无果，向劳动仲裁委员会提起申请，提交相关证据，等待裁决。3. 诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。在此过程中，需保留好相关证据，如工资单、工作合同等，以证明工作年限和工资标准。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见的处理方式包括：协商、劳动仲裁和诉讼。首先尝试与公司协商达成补偿协议；协商不成，可向劳动仲裁委员会提起仲裁；若仲裁结果不满，再向法院提起诉讼。选择处理方式时，应考虑效率、成本和自身权益保障，优先选择和解或仲裁，以减少时间和成本消耗。
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