已到达退休年龄但医保缴费不足，是否负责继续支付？

单位无强制义务继续支付医保费用，需依据具体情况分析。分析：根据现行法律规定，员工到达退休年龄后，若医保缴费不足，单位并没有法定的强制义务继续为其支付医保费用。医保的缴费和享受待遇通常与个人缴费年限及政策规定相关。若劳动合同或公司规章制度中有特别约定，单位可能需按约定行事。提醒：若因医保缴费不足导致医疗待遇受影响，且单位存在违约或违法行为，问题就变得严重了，应及时寻求法律途径解决。
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处理方式：从法律角度看，处理此问题的方式主要有两种：一是协商，二是依据法律规定或合同约定处理。选择建议：首先尝试与单位协商，看是否能达成一致的解决方案，如单位愿意承担部分或全部费用。若协商无果，则需查阅相关法律法规及劳动合同，确认自身权益，必要时可寻求劳动仲裁或法律诉讼。
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具体操作：1.协商阶段：明确自身医保缴费情况，与单位人事或财务部门沟通，提出补缴请求，并讨论补缴方案。2.法律途径：若协商不成，可查阅《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律，确认单位是否有违约行为。如有，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位承担相应责任。3.诉讼准备：若劳动仲裁结果不满意，可准备相关证据材料，如劳动合同、医保缴费记录等，向法院提起诉讼，维护自身合法权益。在此过程中，建议咨询专业律师，以确保法律程序的正确性和有效性。