在公司抽烟导致解雇,是否应获得经济赔偿?

是否应获经济赔偿需视具体情况而定。依据《劳动合同法》,若抽烟未严重违反规章,公司通常不能解雇,否则可能需赔偿。严重后果为违法解雇需承担法律责任。
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处理方式需依合同与规章。若合同或规章未明确禁止,可协商;若明确禁止且违规严重,公司可解雇无需赔偿。选择时需考虑合同内容及违规程度。
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应否赔偿看规定。操作:1.查阅合同与规章,确认是否违规;2.若未违规或违规不严重,与公司协商或申请劳动仲裁;3.若违规且严重,接受解雇或寻求法律援助。

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