退休返聘员工在工作中摔伤骨折,如果被解雇会

退休返聘员工摔伤骨折被解雇,有权获二倍经济补偿。依据《劳动合同法》,工伤期间被解雇应获二倍赔偿金,未及时赔偿可能影响员工权益恢复及生活。
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退休返聘员工摔伤被解雇,常见处理为协商或仲裁。应先尝试与公司协商赔偿,协商不成可申请劳动仲裁,根据仲裁结果决定是否诉讼。
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退休返聘摔伤被解雇,应获赔偿。操作如下:1.收集证据,如医疗证明、工作合同等;2.与公司协商赔偿,要求二倍经济补偿;3.协商无果,向劳动仲裁委申请仲裁,提交证据;4.根据仲裁结果,决定是否向法院提起诉讼。

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