任务没有完成怎么办

任务未完成可视为不胜任工作,依据《劳动合同法》可进行岗位调整或解雇。不及时处理可能导致工作效率低下,影响团队整体绩效。
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针对任务未完成,常见处理方式为岗位调整或解雇。选择应基于员工能力、工作态度及岗位需求综合考虑,确保合法合规且对员工负责。
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任务未完成需处理。操作如下:1. 评估员工能力,确实不胜任则调整岗位;2. 调整后仍不胜任,依据《劳动合同法》解雇并支付补偿;3. 全程保持沟通,确保员工理解并接受处理决定。
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