单位合并后，员工工伤由合并后单位负责处理。依据《工伤保险条例》，承继单位需承担工伤责任，包括治疗、工伤认定及赔偿。若不及时处理，可能导致员工权益受损，影响企业声誉及法律责任加大。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位合并工伤处理：1. 立即送医治疗，确保员工健康；2. 30日内申请工伤认定，提交相关材料；3. 伤情稳定后申请劳动能力鉴定；4. 根据鉴定结果，申请工伤保险待遇，确保员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位合并后员工工伤，常见处理方式为治疗、认定、鉴定及赔偿。选择处理方式时，应首先确保员工得到及时治疗，随后按程序进行工伤认定和劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果申请工伤保险待遇。
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