《劳动合同法》第二章第二十二条详细规定了未签书面合同的法律责任。依据《劳动合同法》，用人单位超一个月未签书面合同，或违法不签无固定期限合同，需每月支付劳动者二倍工资。不及时处理，用人单位将面临高额赔偿及法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对未签劳动合同，常见处理方式是支付二倍工资或补签合同。选择处理方式时，应考虑用工时间、劳动者意愿及单位实际情况，超一个月未签合同的，应支付二倍工资；符合签无固定期限合同条件的，应尽快补签。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同需处理。具体操作：1.超一个月未签合同，确认用工事实，按月支付二倍工资；2.劳动者符合签无固定期限合同条件，单位拒签的，自应签之日起支付二倍工资；3.及时与劳动者沟通，协商补签书面劳动合同，避免法律风险。
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