您因病被调岗降薪，若未经协商，可维权。依据《劳动合同法》，调岗降薪需双方协商一致。未经协商或协商不成即调岗降薪，违反法律规定，可能影响您的合法权益，如薪资减少、职业发展受阻等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫您可以采取协商、投诉、仲裁等方式维权。首先尝试与公司协商，要求恢复岗位和薪资；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择方式时，需考虑效率、成本及个人情况。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫生病被调岗降薪，可维权。操作如下：1.与公司沟通，要求按原合同履行，或协商合理调岗不降薪；2.若公司拒绝，收集证据，如医疗证明、调岗通知等；3.向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求恢复待遇或赔偿。
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