关于女工在管理岗位55岁退休的规定，是出自哪个法律文件？

女工管理岗位55岁退休规定出自《劳动法》等相关法律文件。依据规定，经审批为干部的女职工及长期在管理岗工作的女工，退休年龄为55岁。未及时处理可能导致退休年龄界定不清，影响员工权益及企业人事管理。
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处理女工退休年龄问题，常见方式有查询法律文件、咨询劳动部门。建议先查询《劳动法》具体规定，仍有疑问再咨询当地劳动部门，以确保准确理解和应用法律规定。
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女工退休规定。操作如下：1.查阅《劳动法》了解女工退休基本规定；2.根据岗位性质（管理或生产）确定具体退休年龄；3.如有疑问，咨询当地劳动部门或法律专家；4.确保人事管理符合法规，避免纠纷。