固定工长期固定于单位，计算正式工龄；合同工为短期性，不计算正式工龄。依据《中华人民共和国劳动法》，合同工合同内容需明确时限等，不及时处理合同问题可能影响工人权益及企业规范。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫固定工与合同工区别处理：1.固定工：确保长期工作稳定，享受正式工龄待遇，按国家规定管理。2.合同工：明确合同期限、工作内容及义务，到期可续签或终止，保障双方权益。如遇合同纠纷，及时依法处理，避免不良影响。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理固定工与合同工区别，常见方式为明确合同内容并遵守。对于固定工，需确保长期工作稳定性；对于合同工，要明确合同期限与义务。根据工作性质选择适合的管理方式。
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