公司不能仅因员工请长假就辞退。依据《劳动合同法》，员工在医疗期内享有一定保护，无过错不得被辞退；但若员工有重大过错，公司可依法解约。不及时处理可能导致违法解雇，需承担法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工请长假，公司应谨慎处理。具体操作：1.确认员工是否在医疗期内，是则不得无故辞退；2.医疗期满，评估员工情况，可考虑调岗或协商解除；3.若员工存在重大过错，依据《劳动合同法》解约。每种情况都需确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司处理员工请长假问题，常见方式有准假、协商调岗或依法解约。员工医疗期内应准假；医疗期满可考虑调岗；若员工有重大过错，则依法解约。选择时需考虑员工权益与公司规定。
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