脑梗患者在工作期间发病，能否认定为工伤？

脑梗工作期发病，如因工作引起可算工伤。依据《工伤保险条例》，工作时疾病48小时内死亡视同工伤。非工作原因发病，不及时处理可能影响员工健康及工伤认定。
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脑梗工作期发病，处理方式有申请工伤认定或按疾病处理。若因工作引起，应提交相关证明申请工伤；若非工作原因，则按普通疾病治疗，并考虑康复措施。
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脑梗工作期发病处理：1.因工作引起：立即送医并收集证据，如医疗证明、工作合同等，向社保部门申请工伤认定。2.非工作原因：按疾病治疗，及时就医并遵循医嘱，同时与单位沟通病假及康复安排。