为何承诺的三个月保底工资未给我？

首先，公司未履行承诺支付三个月保底工资是违法的。其次，根据《劳动法》，你应向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，以维护自身权益。未及时申请劳动仲裁，可能导致你的合法权益无法得到保障，甚至面临工资无法追回的风险。
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针对公司未支付保底工资的情况，常见的处理方式有申请劳动仲裁、与雇主协商等。若协商无果，建议选择申请劳动仲裁，这是法律赋予你的权利，能确保你的合法权益得到维护。
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处理方式如下：1.与雇主沟通：首先尝试与雇主沟通，了解其未支付保底工资的具体原因，并协商解决方案。2.准备证据：收集与工资支付相关的所有证据，如工作合同、工资条、银行转账记录等。3.申请劳动仲裁：若协商无果，向劳动仲裁部门提交仲裁申请，附上相关证据，等待仲裁结果。4.法律诉讼：如仲裁结果不满意，可考虑向法院提起法律诉讼，进一步维护自身权益。