参保时间和缴费记录时间，哪个用于计算工龄？

参保时间通常用于计算工龄。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，而参保时间是职工开始缴纳社会保险费的时间，它反映了职工与用人单位建立劳动关系并开始享受社会保障权益的时间点。在法律上，工龄与社保缴纳年限密切相关，常作为计算退休金、年假等权益的依据。若参保时间与用工合同时间严重不符，可能涉及企业违法用工，应及时咨询律师。
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在法律角度下，工龄计算的具体操作如下：1.**查阅劳动合同**：首先，应查阅与用人单位签订的劳动合同，明确入职时间，这是计算工龄的基础。2.**核对社保缴纳记录**：通过当地社保部门或网上服务平台，查询个人社保缴纳记录，确认参保时间。3.**咨询专业机构**：如劳动合同与社保缴纳记录存在争议，可向当地劳动仲裁机构或聘请律师进行咨询，以获取专业法律意见。4.**申请劳动仲裁或诉讼**：在无法协商解决的情况下，可向劳动仲裁机构申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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从法律角度看，工龄的计算主要依据参保时间，而非缴费记录时间。常见的处理方式包括：查阅劳动合同、社保缴纳记录以及咨询当地社保部门或劳动仲裁机构。选择处理方式时，应优先考虑劳动合同的约定，并结合社保缴纳记录进行核实，如有争议，可向专业机构寻求帮助。