16岁以下能否成为学徒？

16岁以下一般不能成为学徒，需遵守童工保护法规。分析：根据《禁止使用童工规定》，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。学徒关系往往涉及实际的工作或劳动，因此16岁以下未成年人通常不能成为学徒。这是为了保护未成年人的身心健康，避免其过早从事劳动而可能遭受的不利影响。提醒：若发现雇主非法招用童工，或未成年人因学徒关系遭受剥削、虐待等现象，表明问题已相当严重，应及时向劳动监察部门举报并寻求法律帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理16岁以下未成年人成为学徒的问题主要有两种方式：一是加强法律法规的宣传与执行，确保雇主了解并遵守童工保护法规；二是建立有效的监管机制，对违法招用童工的雇主进行严厉处罚。选择方式：加强法律法规宣传适用于预防阶段，通过普及法律知识提高雇主和未成年人的法律意识；建立监管机制则更注重于事后处罚，以儆效尤。两者相辅相成，共同构成保护未成年人的法律屏障。
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具体操作：1.法律法规宣传：通过媒体、社区活动、学校教育等多种渠道，广泛宣传《禁止使用童工规定》等法律法规，提高全社会的法律意识。2.监管机制建立：劳动监察部门应加强对用人单位的监督检查，对涉嫌违法招用童工的雇主进行调查处理，并依法给予行政处罚。3.特殊情况处理：对于某些特殊行业或领域（如艺术、体育等），若确实需要招收16岁以下未成年人作为学徒或培训对象，应严格按照相关法律法规的规定，取得相关部门的批准，并确保未成年人的合法权益得到充分保障。4.法律援助与支持：为因学徒关系遭受权益侵害的未成年人提供法律援助和支持，帮助他们维护自身合法权益。