如果员工发现非因工负伤医疗期的工资待遇低于当地最低工资标准的80%，根据《劳动法》的相关规定，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者依法向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。具体来说，《劳动法》第四十八条规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因此，若用人单位支付的病假工资低于此标准，员工可以通过上述法律途径来维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在不同情况下，员工可采取以下措施确保非因工负伤医疗期的工资待遇得到合理支付：1.了解并保存公司关于病假工资支付的规定；2.与用人单位沟通，要求按法律规定支付；3.若沟通无果，收集工资支付记录等证据，准备向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，非因工负伤医疗期的工资待遇支付规定为：用人单位应按有关规定支付，且支付的病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%，这一规定旨在保障员工在医疗期内的基本生活需求，维护其合法权益。
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