企业辞退员工需依法补偿，不得逼员工离职。
依据《劳动合同法》，无故辞退需支付双倍经济补偿，合同到期或经济性裁员等则需支付一年一个月补偿金。不及时处理可能导致法律纠纷，影响企业声誉。
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无故辞退：支付双倍经济补偿金，并确保手续合法。合同到期/经济性裁员：按工作年限支付补偿金，提前通知或支付代通知金。劳动者不能胜任：培训或调岗后仍不能胜任，支付补偿金解除合同。每种情况都需遵循《劳动合同法》，确保处理合法。
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