劳动仲裁未交社保处理结果是什么

劳动仲裁未交社保，单位需补缴。依据《劳动法》等规定，单位未缴社保，员工可投诉并要求补缴，否则将承担法律责任。未及时处理可能导致员工权益受损，影响员工医疗、养老等保障。
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未交社保可仲裁。处理方式：1. 与单位沟通，要求补缴社保；2. 若沟通无果，向劳动监察投诉，提供未缴社保证据；3. 仍无法解决，申请劳动仲裁，提交相关材料，等待裁决。
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劳动仲裁未交社保，常见处理为投诉或仲裁。应先尝试与单位沟通协商，无果后向劳动监察大队投诉，要求责令补缴；或直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。选择方式需根据具体情况和证据充足程度决定。