如何处理员工患癌医疗期满的情况？
杭州市西湖区取保候审律师
2025-06-19
员工患癌医疗期满，应视恢复情况处理。依据《劳动合同法》，医疗期满能工作则继续履职；不能则单位可解除但需支付赔偿，否则可能面临法律责任，影响企业形象。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工患癌医疗期满，处理方式如下：1.能回岗则继续工作，确保工作交接顺利；2.不能回岗，协商解除并支付赔偿，依据《劳动合同法》计算赔偿金额；3.若员工不同意解除，需评估其工作能力，合理安排岗位或提供适当支持。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工患癌医疗期满，常见方式有继续聘用、协商解除或支付赔偿金。选择时应考虑员工健康状况、公司需求及法律规定，确保合法合规，维护双方权益。
下一篇：暂无 了