社保未缴满15年到达退休年龄后被解雇，有补偿金吗？

社保未缴满15年到达退休年龄后被解雇，一般无补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工到达退休年龄且社保未缴满15年，无法享受退休待遇。此情况下被解雇，因已到达法定退休年龄，合同自动终止，雇主通常无需支付经济补偿金。若未及时处理社保问题，可能导致退休后无生活来源，面临经济困境。
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社保未缴满15年被解雇，处理如下：1.与雇主沟通，了解解雇原因及是否有补偿可能；2.咨询当地劳动部门，了解社保补缴政策及退休待遇；3.若沟通无果，可考虑寻求法律援助，维护自身权益；4.同时，积极寻找新工作机会，确保生活来源。
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社保未缴满15年被解雇，可尝试协商或咨询劳动部门。处理方式包括与雇主协商补偿、向当地劳动部门咨询政策或寻求法律援助。选择时应考虑个人实际情况，如社保缴纳年限、经济状况及雇主态度，以决定最佳策略。